8月31日，原在某银行宜春市分行受伤的保洁员彭某办理了出院手续，一起历时近两个月的工伤事故纠纷终于和谐解决。

    彭某原是位年近56岁的妇女，在其将近50周岁前，我公司就向彭某下发了辞退通知。彭某通过银行导及其部门负责人的关系，向我公司说情，并承诺不论生老病死，与我公司没任何关系。对此，我公司还是不同意将彭某留用，并多次在专题会上要求银行不同意将彭某留用。但是，彭某凭着银行有关系，对我公司派遣替彭某岗位的保洁员采取辱骂的办法，使我公司派遣的三批保洁员无法作业。对彭某违法举动，银行职能部门采取迁就的态度，要求我公司留用彭某。在不得已的情况下，我公司还是没有同意留用彭某，而是要求与彭某儿子陈某签订劳务承包合同，明确其儿子陈某承担银行的日常保洁服务。

    今年7月17日，银行直接打电话要求彭某到银行承担保洁服务，在保洁过程中，彭某不小心从楼梯上跌倒地面，造成胸骨受伤，当日送往医院抢救、治疗。在治疗期间，彭某儿子陈某要求银行及我公司赔偿医疗费、工伤费。银行以物业服务由我公司承担为由，提出由我公司全部承担医疗费、工伤费。我公司则以彭某属银行自请，提出由银行承担所有责任。陈某认为银行及我公司相互推责任，在彭某还在住、，银行和我公司都支付了医药费的情况下，纠集闲杂人员，企图制造事端，达到赔偿目的。

在各方面对彭某受伤事故的法律责任认识不清的情况下，我公司积极主动联系法律人员，与银行和陈某共同对事故进行分析，对责任进行蔬理。银行导对我公司的分析、要求表示接受、支持，并支付了大部分费用，陈某也表示如彭某伤情较好，尽快出院做康复休养，不提附加条件。

    在彭某住院46天后，三方实现了和谐调解。